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人才理念

人才理念

·选才观——德才兼备,德为才先,唯才是用;

·育才观——因才施教,导师制与部门经理制相结合;

·用才观——知人善任,扬长避短;用人不疑,人尽其才;

·留才观——薪福留人,平台留人,机会留人,文化留人;

       

培训成长

卡莱特十分注重员工培训和发展,期望给每位员工更好的发展空间。对每一位新入职员工,卡莱特都会为之展开入职培训,包括公司产品、制度、部门情况、企业文化等,以帮助新员工更快了解公司并融入公司。

新员工在结束入职培训后随即进入部门工作,部门经理会帮助新员工快速熟悉公司制度和工作流程,融入部门,顺利开展工作。

       

晋升路线

·管理线:初学者——有经验者——基层管理者——中层管理者——高层管理者

·技术线:助理工程师——工程师——高级工程师——技术专家——资深技术专家

       

薪酬福利

·薪酬奖励:(1)固定工资  (2)专项奖励  (3)绩效奖金 (4)长期激励

·福利:法定福利(五险一金),父母养老金,团建,员工餐厅,免费住宿

产品中心
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